人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，我们比以往任何时期都更加渴望人才，更加需要人才。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要在全面对标对表中坚决扛起职责使命，在“选育用留”上下功夫，为打造黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范县、宁夏县域经济高质量发展样板县提供人才支撑。

　　在选好选优人才上下功夫。千秋基业，人才为本，在全面推进乡村振兴亦或是实现县域经济高质量发展，人才都是最坚实的保障，在“招才引智”的形式上就要更加灵活多样，不能拘泥于形式。通过摸清本地人才数量、岗位需求、产业结构等来更加精准实施人才工作，推行“人才+项目”引才模式，结合本地区实际情况，积极争取区、市人才项目，柔性引进学术技术水平高的高层次人才，补充本土人才和紧缺性人才缺口，同时采取各种倾斜措施，引导和鼓励高校毕业生到基层就业，为基层吸引所需要的各类人才。

　　在培育挖掘人才上下功夫。加强信息化建设，提供在线学习、管理考核、跟踪指导等服务，通过专业的技术培训去提升人才技能。深化推进“导师帮带制”试点工程，加快构建政治过硬、本领过硬、作风过硬的人才梯队。探索建立人才工作成果和先进事迹宣传表彰机制，讲好人才故事，全方位宣传典型人才事迹，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感，鼓励各类人才在疫情防控、乡村振兴、改革创新中大显身手、建功立业。

　　在用才留才上下功夫。聚焦激发人才“择一城终一身”的笃定情怀，“干一事毕一生”的执著精神，“务一行敬一业”的职责品质。要树立正确的用人导向，坚定用好想干事、肯干事、能干事的人才。要立足自身优势，坚持人岗匹配原则，把合适的人放在合适的位置上，做到“招得上用得住”，实现人才与发展的良性循环。坚持物质激励与精神激励结合，兑现人才住房、子女入学、配偶就业等优惠政策，努力创造待遇适当、后顾无忧的“软环境”，提供公平的发展环境和良好的创业环境，让人才优势发挥最大化。