今年以来，同心县围绕加强非领导成员公务员平时考核，坚持把功夫用在平时，以考促干，以考促管，推动形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。

　　严把考核程序，提升考核质量。坚持“一单位一方案”，注重考核的规范性和可操作性，严格按照个人工作纪实、季度考核评价、考核结果反馈等程序步骤，有序开展公务员平时考核。根据个人工作纪实和日常表现情况，结合分管领导的评价意见，通过测评打分、综合研判、党委（党组）审定的方式，实事求是确定考核结果。县委组织部结合乡镇、部门非领导职务公务员数量，严格控制“好”等次职数，并加强日常考核的督促检查，确保平时考核程序不走样、结果公平公正。

　　明确考核指标，考准工作业绩。平时考核聚焦公务员实干担当，把政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，以岗位职责、专项工作等方面作为个性指标，以急难险重任务、突发事件处置等方面作为动态指标，全方位对公务员日常表现进行客观评价。通过平时考核，既能了解公务员日常履行岗位职责的情况，又能掌握公务员应对重大考验时的表现，全面考准考实公务员的现实表现。

　　强化结果运用，激励实干担当。充分发挥考核结果的“指挥棒”作用，把平时考核作为干部选拔任用、职级晋升、评先选优等方面的重要参与，切实解决了“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。2021年，根据公务员平时考核结果和日常表现，结合乡镇领导班子换届，将40名平时考核优秀的公务员任用到领导岗位，对32名公务员晋升了职级，引导全县公务员履职尽责、担当作为。